Life at Scality
Come as you are, as you were, as you want to be
Wir sind durch einen radikal neuen Ansatz zur Speicherung und Verwaltung von Daten “Edge-to-Core-to-Cloud” Marktführer geworden. Die kontinuierliche Veränderung der Storage-Industrie durch die Entwicklung neuer Herangehensweisen im Hinblick auf das Speichern und Verwalten von großen Datenmengen, erfordert außergewöhnliche Technologie und außergewöhnliche Mitarbeiter — hier kommen Sie ins Spiel.
Wir leben nach dem Motto: Work hard, play hard, eat well, and amaze the customer. Wir zeigen das in allem, was wir tun.
- Work hard: Innovationen regelmäßig und unter hohem Qualitätsanspruch auf den Markt zu bringen erfordert Leidenschaft und harte Arbeit.
- Play hard & eat well: Gemeinsame Aktivitäten sind ein guter Resonanzboden für neue Ideen - und Innovationen entstehen aus allen Ideen die hier zusammen kommen.
- Amaze the customer: Wir arbeiten zuallererst für unsere Kunden; nicht gegen den Wettbewerb. Voraussetzung dafür ist es, individuelle Bedürfnisse und Vorgaben zu verstehen und Lösungen dementsprechend umzusetzen.
Grundlegende Werte zu teilen, ist die Basis für unseren Erfolg.
-
Image
Scality Perks
-
CHANCENWir arbeiten global mit Büros in den USA, in Europa und in Fernost. Mitarbeiter können die Vorteile zeitlich begrenzter Arbeitsaufenthalte in anderen Niederlassungen nutzen. Für einige Positionen und Projekte ist auch ein langfristiger Standortwechsel möglich.
-
WELL-BEINGBei Scality unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ein gesundes, erfülltes und ausgeglichenes Leben zu führen - nicht nur, weil es die Produktivität fördert, sondern weil es das Richtige ist. Wir fördern die körperliche Fitness mit einem Programm, das Mitarbeitern die Kosten für Mitgliedschaften und Sportausrüstungen erstattet. Darüber hinaus sponsern wir die Teilnahme an Sportwettbewerben zu wohltätigen Zwecken.
-
KINDERBETREUUNG UND PFLEGEScality unterstützt Mitarbeiter, die sich um Angehörige kümmern.
-
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNGIn einer sich schnell und kontinuierlich weiter entwicklenden Welt ist Lernen ein lebenslanges Unterfangen. Wir helfen unseren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern, indem wir die Teilnahme an Branchenveranstaltungen, Konferenzen und Seminaren sponsern. Wir übernehmen auch die Kosten für das Erlernen von Fremdsprachen.
-
VERANTWORTUNGScality hat ein natürliches Interesse an dem Raum und den Communities, in denen wir arbeiten. Wir haben ein Matching-Programm für Mitarbeiterspenden an anerkannte Wohltätigkeitsorganisationen und gemeinnützige Einrichtungen. Außerdem fördern und unterstützen wir Initiativen zur Verbesserung des sozialen, kulturellen Umfelds und des Umweltschutz.
-
UMFELD UND KULTURUnsere Mitarbeiter leben und arbeiten in einigen der aufregendsten Technologie-, Kultur- und Wirtschaftszentren der Welt - darunter San Francisco, Washington DC, Paris, London, Tokio und Singapur.
Spread your wings
Wir bieten Ihnen den Raum, Ihren Horizont zu erweitern. Scality unterstützt aktiv all jene Mitarbeiter, die den Wunsch haben, in anderen Niederlassungen zu arbeiten. Sei es in Paris oder San Francisco, oder in den anderen Büros weltweit.
Kern unsere Unternehmenskultur ist Diversität und die Interaktion über kulturelle Grenzen hinaus.
Büros in 5 Städte, people all over the world
-
Image
-
Lassen Sie sich entdecken!Wenn Sie gerne kreativ nach neuen Lösungsansätzen suchen und sich von Ideen anderer im Team inspirieren lassen - dann passen Sie zu uns. Und wir zu Ihnen.
Scality for good
Wir sehen es als unsere Verpflichtung, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Hier sind einige der aktuelle Initiativen - Scality for Good.
2021 Initiativen
Schärfung des Bewusstseins für den Einfluss von Scality auf die Umwelt
Schon vor COVID-19 investierte das Unternehmen in Konferenzsysteme in den Büros in Paris, San Francisco, Washington DC und Tokio, um Emissionen aus Reisetätigkeiten zu verringern. Außerdem wurden alle Büros an wichtigen Knotenpunkten des öffentlichen Nahverkehrs angesiedelt, um effizientes Pendeln zu ermöglichen.
Zweite Elternzeit
Eine Vielzahl von Studien belegen, dass die Geburt des ersten Kindes ausschlaggebend für die Karrierelücke zwischen Frauen und Männern ist. Traditionell gehen Väter nach wenigen Tagen wieder arbeiten, während Mütter sich mehrere Wochen oder Monate um ihr Kind kümmern - mit langfristige Auswirkungen auf ihre Karrieren und Gehälter. Zusammen mit 105 anderen Unternehmen mit insgesamt 20.000 Mitarbeitern garantiert Scality einen Monat bezahlten Urlaub für den zweiten Elternteil unabhängig vom Land, in dem dieser lebt.
